Manager munkaerő-közvetítés – kezébe adjuk a kulcsembereket
Jó vezetők nélkül egyetlen cég sem lehet sikeres. Manager munkaerő-közvetítés szolgáltatásunkkal kiválasztjuk Önnek azokat a kulcsembereket, akikre szüksége van. Az általunk közvetített vezetőkre pedig nyugodt szívvel rábízhatja a legösszetettebb feladatokat is, ők pedig hatékony, megbízható munkájukkal nagyban hozzájárulnak a cég sikereihez.
Miért van napjainkban különösen nagy szükség a manager munkaerő-közvetítés szolgáltatásra?
Azért, mert a vezetői terület az, ahol a legtöbb múlik egyetlen döntésen. Ha olyasvalakit vesznek fel manager pozícióba, aki nem alkalmas a feladat ellátására, azzal óriási károkat okozhatnak a cég egészének. Egy rossz vezető nem csak a saját munkájával árt, hanem az egész cégben nagy fejetlenséget eredményezhet azzal, hogy rossz döntéseket hoz, és nem a megfelelő utasításokat adja ki a rá bízott munkatársaknak. A jelenlegi gazdasági környezetben pedig nem nagyon szerencsés rossz lépéseket meghozni.
A manager munkaerő-közvetítés szolgáltatással kiküszöbölhetők a fenti problémák, és Ön éppen azokat a kulcsembereket kapja meg, akikre szüksége van, és akik kitartó munkájukkal előreviszik a cég ügyeit. A manager munkaerő-közvetítés során arra is ügyelünk, hogy a kiválasztott személyek ne csupán alkalmasak legyenek a fontos feladatok ellátására, hanem egyet is értsenek a cég filozófiájával, és harmonikusan illeszkedjenek a munkakörnyezetbe.
Milyen jellegű munkakörökre lehet igénybe venni a manager munkaerő-közvetítést?
Bármilyen vezetői poszt esetén megkeressük Önnek az ideális szakembert, néhány példa:
- cégvezetők, igazgatók
- ügyvezető igazgatók
- középvezetők
- értékesítési vezetők
- marketing menedzserek
- PR menedzserek
- vezető tanácsadók
Valamennyi szakterületen vállalunk manager munkaerő-közvetítést, a bank és tőzsde terepétől kezdve a marketing és média világán át egészen a mezőgazdaságig.
Milyen helyzetekben válhat cége javára a manager munkaerő-közvetítés?
A manager munkaerő-közvetítés akkor nagyon hasznos, ha nagy felelősséggel járó pozíciók betöltésére keres kulcsembereket. Néhány gyakori eset, ami miatt megkeresnek minket ügyfeleink:
- Rövid idő áll csak rendelkezésre az ideális jelölt megtalálásához, és nincs elég energia, vagy idő a megfelelő kiválasztási folyamatra házon belül
- Ha egy adott pozícióban az utóbbi időben túl nagy a mozgás, és nem sikerült megtalálni azt az ideális személyt, aki megfelelő hatékonysággal el tudná végezni, akkor is érdemes igénybe venni a manager munkaerő-közvetítést
- A legkomolyabb, legnagyobb felelősséggel járó pozíciók betöltését is jó, ha olyan szakemberekre bízza, akik kifejezetten arra szakosodtak, hogy megtalálják az ideális munkatársakat.
Mi a manager munkaerő-közvetítés menete?
- Minden a részletes igényfelméréssel kezdődik: átbeszéljük, milyen jellegű vezetői pozícióra keresnek munkatársat, és milyen elvárásaik vannak az új munkavállalóval szemben.
- A második lépés a toborzás. Annak érdekében, hogy megtaláljuk az Önök számára ideális kollégákat, saját adatbázisunkban, valamint fejvadász és direkt megkeresés alapján is keresünk.
- A harmadik lépésben kiválasztjuk a cégük számára legideálisabb manager munkatársakat, akik nem csak hogy alkalmasak a poszt betöltésére, de személyiségük is harmonikusan illeszkedik a munkakörnyezetbe. Alapos és kitartó munkával megkeressük azokat a jelölteket, akik alkalmasak lehetnek az adott pozíció betöltésére. Az önéletrajzok és motivációs levelek segítségével meghatározzuk, kiket hívunk be személyes interjúra, majd megszervezzük és le is bonyolítjuk ezeket.
- Igény szerint az új munkatárs beléptetését is szívesen megoldjuk, így Önnek a papírmunkával sem kell foglalkoznia. Természetesen a munkaszerződés részleteit (új munkatárs munkaideje, feladatai, beosztása) egyeztetjük Önökkel.